Diferentes Tipos de Reclutamiento y Atracción

¿Que es Reclutamiento y Atracción ?

Lo primero es definir exactamente lo que es el reclutamiento y selección ( Atracción) .

Este proceso es responsable de la atracción de los mejores candidatos para una determinada vacante.Para ello se consideran diversos criterios y etapas.

Un proceso eficiente sigue algunos pasos esenciales:

– Conversación con el gestor de la vacante para entender las atribuciones del área

– Divulgación de las vacantes en los mejores canales como plataformas en línea de búsqueda de empleo, redes sociales (siendo que LinkedIn es un gran aliado del reclutamiento)

– Análisis del perfil de los candidatos  los requisitos mínimos para cubrir la vacante, como escolaridad, cursos complementarios y conocimientos previos.

– Análisis de compatibilidad con la cultura de la empresa en que el candidato esté de acuerdo con la misión, visión y valores de la organización.

– Diálogo constante con el gestor de la vacante para garantizar que el proceso está en el camino correcto , para que, eventualmente, él pueda decidir cuál es el mejor profesional para ocupar la vacante.

– Llevar a cabo actividades de integración para el nuevo colaborador como cursos y entrenamientos obligatorios, dinámicos para que él conozca a sus compañeros de trabajo, presentación de las metas y realizaciones de la organización y cualquier otra técnica que haga que el profesional se sienta motivado y visto la camisa del negocio.

¿Qué es Reclutamiento 2.0?

Reclutamiento 2.0 también conocido como Social Recruiting, engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo.

En resumen, el Reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicional de selección de personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los Recursos Humanos las necesidades de talentos (empleados) y puestos de trabajo que pretendían llenar.

Para Leer Mas >> Talent Clue

¿Qué es el Reclutamiento 3.0?

Reclutamiento 3.0 en el que el candidato a una oferta recibe el aviso de la convocatoria en tiempo real en su tableta o su móvil por obra y gracia de las redes sociales que conectan el mundo personal y profesional de los habitantes del siglo XXI.

Para Leer Mas >>  edenred