Reclutamiento Online

La última modalidad apuesta por la tecnología para mejorar los procesos de reclutamiento y selección en las empresas. La idea es utilizar un software que optimiza las etapas del proceso selectivo, contratación y mantenimiento del historial de los candidatos.

Este programa se hace responsable del proceso de selección. A través de él, es posible registrar información sobre los candidatos, realizar pruebas en línea, solicitar la respuesta de preguntas por medio de vídeo e incluso acelerar el proceso de admisión cuando el candidato sea elegido.

Entre las grandes ventajas de invertir en ese software, es posible resaltar:

– La integración del software con diversas plataformas, como páginas web de registro de curriculums y redes sociales.

– La posibilidad de divulgar las vacantes por medio de la propia plataforma, permitiendo que candidatos interesados acompañen la evolución de nuevas vacantes abiertas.

– La generación de informes y paneles personalizados, ofreciendo una visión sistémica de todos los procesos por los cuales es responsable.

La posibilidad de enviar correos electrónicos de feedback automáticos a gran escala, evitando que los candidatos queden sin respuesta y, en la misma medida, el tiempo de su equipo sea optimizado para que los colaboradores pasen más tiempo en el análisis cualitativo de los candidatos, y no con actividades manuales.

– La creación de pruebas en línea, que pueden ser de personalidad, conocimientos generales, conocimientos técnicos y, básicamente, cualquier información que el evaluador considere necesaria para la contratación.

 El almacenamiento de datos sobre los clientes, como nombre, teléfono de contacto, e-mail, historial profesional y resultados de las pruebas realizadas.